宜兴市科技局多措并举 积极打造年轻干部挂职锻炼平台

　　日前，宜兴市科技局以习近平总书记“三严三实”重要讲话精神为指导，结合市政府“行业排头兵计划”、“国际合作年”两大科技创新工程，积极选派年轻干部到基层挂职锻炼，加快年轻干部全面成长，助推企业创新发展。

　　一是建立机制。确立选派对象和条件，优先选派德才素质好、有发展潜力和培养前途的年轻干部挂职锻炼。落实分管领导负责制，定点领导将做好与挂职干部的联系和跟踪管理，加强与挂职单位的沟通协调，定期走访，发现问题及时解决。

　　二是定职定岗。精心挑选4家创新型企业作为挂职单位，为挂职干部提供施展才华的舞台。按照重点培养的要求，对挂职干部定职定岗，敢于压担，首批4名干部均被挂职在企业副总、中层副职或相应岗位助理，确保每名干部有职有责、权责统一。

　　三是明确任务。挂职期间，年轻干部将围绕科技创新发展地重点、难点，扎实开展调查研究，深入探索和形成推动企业创新发展地目标、重点和路径，同时加强对企业科技人员的指导与培训，帮助企业完善技术研发与科技管理体系，积极推进企业科技创新工程，深化拓展产学研合作关系，协助企业引进高端人才。

　　四是规范管理。实行局机关和挂职单位共同管理和考核，以挂职单位管理考核为主。每季度挂职干部要上报一篇挂职锻炼工作总结。挂职期满后，局机关将会同挂职单位进行考察，填写《宜兴市科技局年轻干部挂职锻炼人员考察登记表》并存入个人档案，挂职期间的表现作为今后提拔任用或推荐的参考依据。

　　来源：宜兴市科技局